近年來，軌道交通集團紀委通過“精準畫像”，“考廉”、“談廉”及“廉政體檢”，將監(jiān)督關口前移，促進黨員領導干部筑牢思想道德防線，提升紀律意識，進一步壓緊壓實主體責任。

以廉潔檔案為中層管理人員精準“畫像”。建立健全總部及分子公司層級式廉潔檔案203份。實行動態(tài)管理、實時更新，及時、準確、完整地勾勒出中層管理人員的廉潔曲線。同時，動態(tài)研判“樹木”與“森林”的狀況，通過比對廉潔檔案中前后變化，對違紀違規(guī)苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育，為日常監(jiān)督提供精確指向，進一步強化管理人員廉潔意識，形成有效的監(jiān)督機制。

以廉政測試把好政治廉潔關。秉著“逢提必考、以考促學”的原則，每年年底，集團紀委開展新提任中層管理人員廉政測試。著力深化新任管理人員理論武裝，提高政治站位，把準政治方向，堅定政治立場，明確政治態(tài)度，加強黨規(guī)黨紀知識學習，提升遵守廉政法規(guī)的自我約束力，筑牢拒腐防變防線。

以廉政談話壓實主體責任。緊盯關鍵節(jié)點及關鍵風險崗位，在年節(jié)假前對資源集中、資金密集的風險崗位管理人員開展廉政談話，把教育監(jiān)督管理的“關口前移”，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，督促中層管理人員扛起主體責任，及時構筑思想道德“堤壩”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。

以廉政鑒定防止“問題干部”“帶病提拔”。立足監(jiān)督職責，堅持廉政鑒定“三個必核”、“三日回復”。 對擬提拔、調動的黨員干部必核；對因公因私出國（境）的黨員干部必核；對評優(yōu)評先、表彰嘉獎的黨員干部、集體組織必核，堅決防止“帶病提拔”“帶病調動”“帶病評優(yōu)”“帶病出境”等現(xiàn)象發(fā)生。嚴格執(zhí)行3個工作日內出具廉政鑒定意見要求，確保鑒定結果及時、嚴肅、真實。