為進一步培育和傳承公司以人為本的企業(yè)文化，為員工提供一個反映問題、表達心聲的渠道及提供合理化建議的通道和平臺，拓寬民主管理的渠道。近日，軌道地產(chǎn)公司在302會議室舉辦“總經(jīng)理交流日”活動。軌道地產(chǎn)公司黨委副書記、總經(jīng)理繆政與來自軌道地產(chǎn)公司各黨支部不同崗位、不同部門的16名代表進行了零距離互動交流，現(xiàn)場解答員工關(guān)心的熱點、焦點問題。
       活動現(xiàn)場，代表們暢所欲言，結(jié)合自身工作實際分別從土地作價出資地塊開發(fā)、企業(yè)標準化建設(shè)、員工福利待遇、薪酬制度改革、員工培訓、辦公環(huán)境改善等方面反映工作生活中遇到的問題并提出許多意見和建議?？娬J真聽取了代表們的發(fā)言，并就大家提出的問題耐心細致地一一做了解答。
       繆政指出，通過組織召開領(lǐng)導交流日活動，使員工對軌道地產(chǎn)公司的決策及整體工作有了進一步的了解，軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導也可以當面聽取員工的工作意見和建議，從而形成良好的上下互動氛圍，有利于促進公司各項工作的順利開展。此次座談交流活動形式新穎，很有意義，以后要持續(xù)開展，使管理層與基層溝通交流形成長效溝通機制。對于會上提出涉及職工利益的問題公司將及時跟蹤解決，并做好答復反饋工作。軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導始終堅持以人為本的發(fā)展理念，注重員工的個人發(fā)展空間，關(guān)心員工的物質(zhì)和精神文化生活，希望軌道地產(chǎn)公司各部室、各單位職工向公司提出更多具有建設(shè)性的意見和建議，積極為公司的發(fā)展建言獻策，為軌道地產(chǎn)公司跨越式發(fā)展貢獻自己的力量。
       通過溝通交流活動進一步拉近了軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導與一線員工的距離，使員工深深感受到公司領(lǐng)導的關(guān)懷，并備受鼓舞。大家紛紛表示，軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導務(wù)實高效的工作作風深入人心，今后一定會堅守崗位、踏實工作，決不辜負軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導的期望。
       來自軌道地產(chǎn)建筑公司配套項目部員工代表官錫武說到：“第一次參加領(lǐng)導交流日活動，想不到自己在會上提出的水井電井門問題可以得到公司領(lǐng)導當場采納，心情很激動，以后要多為公司提意見建議?！?br/>       “通過這次交流會，繆政總經(jīng)理務(wù)實高效接地氣，不僅解答了員工關(guān)心的問題，也對軌道地產(chǎn)公司發(fā)展規(guī)劃進行了介紹，不僅讓我們一線員工感受到了公司領(lǐng)導對我們的關(guān)心，也讓我們明確了以后的工作的發(fā)展方向和奮斗目標?！避壍赖禺a(chǎn)咨詢公司員工代表周燕在會后說到。
       下一步，軌道地產(chǎn)公司將根據(jù)員工提出的合理意見和建議，結(jié)合2020年工作，提出有針對性的改善方案和措施，并加以落實。
       軌道地產(chǎn)公司黨委辦公室、綜合辦公室、人力資源部、設(shè)計研發(fā)部、信息管理部等部門負責人參加了會議。